第27章 候选人 (第2/2页)

林栋点了点头问李威道：“本次面试你们收取什么比例的费用？”
　　
　　“根据我们与汇丰的合作协议，每位成功推荐的高层管理人员，将收取其年薪的30%作为佣金。如果没有推荐成功，我们不收取一分钱”李威回答道。
　　
　　“没问题，品质第一。我需要最优秀的人才。”
　　
　　林栋知道这比例是合理的，甚至从面试者那里，猎头公司也会收取一部分，至少10%，根据就业行情而变化。
　　
　　第一个进入会议室的是李思雨。
　　
　　她身高约1.72米，身材匀称，穿着一身剪裁得体的黑色职业套装，里面搭配了一件浅蓝色衬衫，脚下一双细高跟鞋。
　　
　　她的长发被整齐地梳在脑后，脸上化着淡妆，五官精致，气质优雅，给人一种干练而自信的感觉。
　　
　　李思雨向林栋微笑着点头，然后在面试位置坐下。
　　
　　“李思雨小姐，很高兴见到您。”林栋微笑着说道，语气中带着一丝亲切。
　　
　　“林总您好，很高兴有这个机会来面试。”李思雨声音清脆，带着自信的语气。
　　
　　“那我们就正式开始，请您简要介绍一下自己的教育和工作背景。”林栋说道。
　　
　　李思雨点了点头，然后开始讲述：“我毕业于哈佛大学商学院，主修财务管理和投资。在哈佛期间，我参加了多个财务和投资项目，积累了丰富的实战经验。毕业后，我在高盛工作，负责多个大型项目的财务管理和投资策略，取得了显著的成果。”
　　
　　“非常出色的背景和经历。您认为在财务管理方面，最重要的是什么？”
　　
　　林栋昨天已经仔细看了李思雨的简历，高中成绩优异，争取到公派到新加坡的名额，在新加坡大学完成本科学业后，研究生被美国哈佛大学商学院录取。
　　
　　毕业后就在高盛实习，1个月内便成功转正，能力非常出众，去年刚刚调到高盛新加坡晋升地区副总裁（VP），非常适合作为新加坡家办的管理者。
　　
　　李思雨思索片刻，说道：“我认为，财务管理最重要的是风险控制和策略制定。我们需要在确保公司资金安全的前提下，制定有效的投资策略，以实现最大的收益。”
　　
　　林栋点了点头，继续问道：“您在高盛工作期间，有没有遇到过特别棘手的项目？您是如何解决的？”
　　
　　李思雨想了想，说道：“有一次我们接手了一家陷入财务困境的公司，需要在短时间内制定一份可行的重组方案。当时的难点在于公司的资产负债表非常复杂，而且市场对它的信心不足。经过深入分析和与各方的多次磋商，我们最终提出了一份兼具短期稳定和长期发展的重组计划。该计划不仅获得了董事会的认可，还重新赢得了市场的信任，最终公司顺利脱困。”
　　
　　林栋点了点头：“听起来很有挑战性。那么您如何看待团队合作在项目中的重要性？”
　　
　　李思雨答道：“团队合作至关重要。一个项目的成功不仅依赖于个人的能力，更需要团队成员之间的密切配合和相互支持。在高盛，我们的每个项目组都有不同领域的专家，大家各司其职，共同努力。在那个重组项目中，我们团队成员发挥了各自的优势，共同制定并实施了成功的方案。”
　　
　　丽娜插话道：“在筹建家族办公室的过程中，您认为最重要的财务管理策略是什么？”
　　
　　李思雨回答道：“在筹建家族办公室的过程中，首先需要确保公司的财务透明和合规。同时，制定详细的投资计划和风险控制策略也非常重要。我们需要评估每一个投资项目的风险和回报，确保家族办公室的资金安全和稳定增长。”
　　
　　林栋没有给李思雨休息时间，接着追问道：“您对家族办公室的运作模式有何了解？如何在这种模式下最大化投资收益？”
　　
　　李思雨答道：“家族办公室的运作模式通常包括财富管理、遗产规划、税务优化和投资管理等。为了最大化投资收益，我们需要制定多元化的投资组合，分散风险。同时，定期审视投资策略，根据市场变化及时调整。此外，还需要严格控制成本，提高投资效率。”
　　
　　问到这，林栋基本上已经能了解李思雨对于书面的专业知识掌握不错。
　　
　　他话锋一转，再次提问道：“非常好，思雨小姐，您的回答非常专业和详细。我会考虑您的申请，另外我们还有一个特别的年薪选项，但需要更多的介入到个人生活，薪资会更高，您愿意考虑吗？”