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第一百一十九章 星海战略(下)

第一百一十九章 星海战略(下) (第2/2页)

“航天专业马上就要成为新兴的炙手可热的行业,不用愁发展前景,报名的学生会更多,这样就形成了良性循环。我们改进了教学和培养机制,学生一方面学习理论知识,一方面增加实习机会,争取让他们更早接触到今后工作岗位。另外一方面就是狠抓学风建设,采取半军事化管理,严厉督促学生的学业,凡是不合格者就采取转专业或劝退处理。”
  
  秦戎帅目瞪口呆,过了半天才缓缓的吐出了一口气,面色古怪说道:“这样不太好吧,这样有点过了吧。”
  
  张宝元一点都不觉得哪里不妥,正色说道:“我们这是对学生负责,都是经过寒窗苦读十二载,经历高考独木桥的厮杀好容易进入大学,不是让他们来混日子谈恋爱来的。我们需要的是建设国家的人才,不是那种靠小抄考试毕业以后还觉得是大学上了我的废材。”
  
  “换一种角度来说,他们这样颓废的渡过大学生活,对得起自己之前的努力,对得起家长的学费,对得起国家的培养吗,知道在一个大学生身上国家补贴了多少钱吗?”
  
  “毕业了之后国家也没让这些大学生强制为国家工作吧,只希望他们能好好学习掌握一技之长,在社会上能够立足,能为自己打拼一个好未来,这就是最大的贡献了。”
  
  “不过从今天起,这个规矩改了。没有人能只享受权利而不尽义务。天下兴亡匹夫有责,都这个时候了,可没有时间给他们享受什么了,真要到了关键时刻,都得给我顶上去玩命。”
  
  秦戎帅不得不挑起了大拇指,佩服的说了一句,“还是你们狠,看不出你小子还是个热血愤青啊。”
  
  张宝元被秦戎帅夸奖了一番,没有高兴反倒有些悻悻的说道:“其实按我说的,应该强制召回那些离职的人,都是骨干技术人员,拉回来直接就能充实到项目一线,可惜组织上把这个建议给我否了。”
  
  秦戎帅有些庆幸,“幸亏组织上给你否了,你这个建议太极端了,激进思想要不得啊。有句话说的好,强扭的瓜不甜。真要按你说的人都弄回来了,他们心里该怎么想,能给你好干活才怪。”
  
  “他们留在现在民营企业岗位上才是发挥最大价值的地方,毕竟不用花国家的钱来给他们发工资,必要的时候还可以让民营企业为你们提供协助。两全其美,你说是不是这个道理。”
  
  张宝元翻了翻白眼,不做回答。
  
  其实人才流失这个问题,不光是在航天部门,这是个普遍现象。不提流失到国外的人才,随着华夏经济发展这个趋势已经得到了极大的改善。
  
  但是行业之间的人才流失就是一个极大的问题,进入21世纪后,随着互联网的迅猛发展,靠着互联网企业高薪资的吸引,很多精英人才纷纷投身进去。导致了其他传统行业受到冷落,有的人毕业工作几年后,就迫不及待的转行投入到了互联网的怀抱中,这样就加剧了其他行业的人才流失。
  
  “人往高处走,水往低处流。这是客观规律,没办法改变的现实。”秦戎帅叹了口气,“国外的情况也是一样的,你看米国的人才都集中在互联网和金融行业,毕竟来钱快,工作体面,发展前景也不错。”
  
  不过在场的人知道,马上这个局面就会扭转。
  
  因为,时代变了。
  
  外星人的到来,开启了星际大开发时代。太空就是一片还未开发的金矿,等待着淘金客的开采。航天相关的产业马上就会变得炙手可热,成为新的朝阳产业。
  
  
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