第777章 成立科搜研？（4000） (第1/2页)

下午，原本晴朗的天气不知何时下起了小雨。
　　
　　一片安静的办公室之中，唐泽和高木两人正处理着桌面上积攒的文件，而上井直树只要趴在桌面上，认真的书写着本次案件的书面报告。
　　
　　案件的后半段，很多重要的事情都是他自己亲身的经历，本课将其书写下来，想必也会有另外一番体会。
　　
　　红茶放在几人的手边，忙碌之余偷闲一会便是办公室的日常生活了。
　　
　　不过很快办公桌上的座机响起，引起了众人的注意力。
　　
　　没办法，一般来说他们办公室的电话响起来基本没有什么好事儿，这么在意也是理所当然的事情了。
　　
　　不过当接通电话的高木脸上带着笑的回应的时候，屋内的刑事又不约而同的松了口气各自忙碌起了自己的事情。
　　
　　不过让唐泽没想到的是，高木在挂断电话后却是找到自己，说刚刚电话那头通知他前往警视厅的大会议室开会、
　　
　　这个大会议室跟往常办案的会议室不同，在这里举办的会议基本上都是内部会议。
　　
　　也就是说不处理案件，而是商议警视厅内部事宜所使用的会议室，而且一般都是大佬们开会用的，唐泽真不知道为什么要喊自己去里面开会。
　　
　　带着心中的疑惑，唐泽最终还是前往了大会议室之中。
　　
　　进门之后，琦玉大佬以及一众高官已经早早的落座，当然还有更多的人没有到来，所以他来的看起来也不算太晚。
　　
　　听到唐泽推门而入，琦玉大佬热情的招了招手，示意唐泽坐到他的身边来。
　　
　　对此，唐泽自然从善如流，和站在其身后的四花院打了个招呼，接着拉开凳子坐在了琦玉大佬右手边的位置。
　　
　　“长官，这是什么情况？”环顾了周围一圈，唐泽发现似乎入座的就自己警衔最低，不由得压低了声音道：“我坐这边合适吗？”
　　
　　“让你坐你就坐。”琦玉大佬满不在意的摆了摆手道：“大家都觉得你应该参与这次会议，那你就合适。”
　　
　　“那就好。”
　　
　　听出来不是琦玉大佬硬要自己坐上来，而是所有人决定让他参与会议的，唐泽心下稍松。
　　
　　虽然警视厅内部一致对外，但内部派系也是很多的、
　　
　　虽然琦玉大佬算是最硬的那种大腿，但唐泽也不想因此而给对方带来不必要的麻烦。
　　
　　不过在听完琦玉大佬的话后，唐泽心下放松的同时，一股好奇心也不由得升起。
　　
　　到底是什么事情值得这么多高官过来商议，而且还会专程喊上自己？
　　
　　不过见琦玉大佬没有解释的意思，唐泽也只能暂时押着心中的好奇心慢慢等人到齐。
　　
　　本次的会议似乎很是重要，从唐泽落座到谈话的这两句功夫，原本只做了三分之一的会议室差不多已经快要坐满了。
　　
　　等到刑事部长小田切敏郎带着松元清长还有目暮警官落座后，琦玉大佬环视了一圈周围人员后不由得开口主持起了会议来。
　　
　　而很快，唐泽便知道了本次会议商议的内容。
　　
　　正是自己在办案时和登米老叔闲聊时候，得知的关于鉴识课改革一事。
　　
　　‘不过这种事为什么也要主持会议讨论？’
　　
　　虽然心中有些疑惑，但唐泽并没有急着开口询问认识发动战术后仰，开始仔细挺听起了会议上大家的讨论。
　　
　　而很快他也便明白了这次会议举行的最终目的。
　　
　　简单来说，就是对于鉴识课的扩充达成了一致的意见，但是对于如何扩充甚至改革，在座的人产生了分歧。
　　
　　另一方觉得现在鉴识科的工作太过于繁杂，负责的领域也太多，不有利于日渐复杂的案件。
　　
　　所以需要术业有专攻的人士，来在刑事们办案遇到困难时候进行单独一项的分析。
　　
　　这样一来，强大的后勤力量也会成为刑事们办案的助力。
　　
　　随着科技的进步，犯罪手段和反制手段都会愈发的科技化，如果面对犯罪的进步不做出改变，那么未来属于被动的只会是他们这一方。
　　
　　像是很多看起来很难的案件，其实只要对案发现场的种种进行科学的分析，现实便能够找到犯人了。
　　
　　这就是科技的力量，人会撒谎、会骗人，但是科学不会，物质上的证明远比人的证言可靠，这是客观的现实。
　　
　　就比如唐泽解决这次的案件，其实推理占据的比例并不高，只要进行系统的科学分析，那最终也能找到犯人得到真相的。
　　
　　所以从事实出发，改革确实会推动警视厅整体的办案效率，毕竟并不是所有人都像唐泽一般拥有着敏锐的推理，
　　
　　前面也说过像唐泽这样的“名刑事”只是极少数，大多数人也都只是平凡的普通刑事罢了。
　　
　　而如果能提高他们的办案水平，那远比多出现几个唐泽他们这样的“名刑事”要更加重要。
　　
　　这也是支持一方想要推动改革的理由。
　　
　　而一方是觉得鉴识课只需要再继续扩充，人手便足够维持运转下去就足够了。
　　
　　毕竟这么多年来，鉴识课就是一直这么运转下来的，如果按照他们之前所想的那样改革，万一失败不但费事费力，而且也只会耽误后勤保障。
　　
　　而且如果按照他们所说的进行改革，那么会不会让原本的鉴识课成为一个更加臃肿的组织。
　　
　　而一个臃肿的组织下场是什么样的，在座的人自然明白。
　　
　　办事效率低下，内部的人员会不会互推工作导致“三个和尚没水吃”的情况，也不是不可能。
　　
　　就算他们能够保证，这个机构在一开始的时候能够达到目的，但又怎么保证之后不会出现问题呢？
　　
　　毕竟他们可不是随随便便的弄个活动什么的，弄完就结束了。
　　
　　他们现在做的，可是对现有体制的改革，哪怕他们这批人不在了，这个体制也会一直持续下去，
　　
　　而后勤有多重要大家都清楚，这算是整个组织维持运转的必要，像现在的鉴识课，完全可以说是位低权重。
　　
　　这种情况下还容易压制，但如果你将其地位和权利放到一个相同的高位上，风险就会无限提高。
　　
　　一旦掌管这个“后勤”的负责人是个心术不正的家伙，那么将这个机构打造成一块铁桶，阴奉阳违，搞出祸事来也不是不可能。
　　
　　

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